Coordinador De Gestión Humana.
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Venezuela
hace 11 días
source : TipTopJob.com

En General Import de Venezuela C.A estamos en la búsqueda continua de talento entusiasta, dinámico, orientado al logro muy responsable y competitivo, dispuesto a afrontar los retos de una empresa en constante expansión y crecimiento.

Buscamos profesionales deseosos en desarrollarse en un ambiente de trabajo retador.

General Import de Venezuela, cadena de tiendas con más de 60 años en el mercado del retail venezolano, dedicada a la comercialización de productos innovadores y de calidad para el entretenimiento y el hogar de toda la familia : juguetes, artículos para el hogar, artículos para bebés y Electrónica entre otros.

Actualmente estamos en la Búsqueda de unCOORDINADOR DE GESTION HUMANAque cumpla con el siguiente perfil

  • Técnico Superior o Licenciado en Relaciones Industriales / Administración de Recursos Humanos, Psicología o Carrera afín (Indispensable)
  • Experiencia mínima de 3 A 4 años en cargos similares.
  • Disponibilidad Inmediata.
  • Residenciado en Caracas.
  • Función Principal del Cargo :

    Garantizar el manejo de todos los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo de Personal, de acuerdo a las necesidades organizacionales y lineamientos de Gestión Humana.

    Actividades principales :

    Coordinar el proceso de Reclutamiento y Selección, a fin de asegurar a la empresa, el recurso humano requerido en calidad, oportunidad y cantidad.

    Manejar y actualizar la Base de Datos de Reclutamiento y Selección.

    Manejar y controlar los instrumentos, portales electrónicos de búsqueda, y otros medios de captación.

    Efectuar entrevista por Competencias.

    Ingresar al sistema los nuevos ingresos y pasar la información con todos los datos necesarios al área de nómina, así comoinformar para su respectiva comunicación a los empleados.

    Coordinar exámenes pre-empleo y demás requisitos de ingreso de los nuevos trabajadores.

    Coordinar y garantizar la entrega de todos los documentos de ingreso necesario por parte del nuevo ingreso, debidamente verificados, a fin de cumplir con los lineamientos corporativos y legislativos.

    Identificar en cada una las áreas de la organización las necesidades de capacitación y desarrollo, a fin de levantar el DNA.

    Organizar los cursos de Capacitación de la Organización.

    Liderar el Programa de Aprendices INCES, brindándole soporte y asesoría a las diferentes áreas que tienen asignado este personal, así como mantener contacto tanto con el Instituto que los forma y el INCES, con el fin de dar cumplimiento a las exigencias legales

    Requisitos :

    Dominio de metodología de selección por competencias.

    Manejo de indicadores de gestión.

    Orientación a resultados.

    Orientación al cliente.

    Dominio del paquete Office.

    Excelente capacidad analítica.

    Excelente habilidad de comunicación verbal y escrita

    Excelentes Relaciones Interpersonales

    Dominio sobre leyes y reglamentos laborales.

    Disponibilidad para viajar.

    La empresa ofrece :

    Atractivo paquete salarial.

    Utilidades, Vacaciones y Bono Vacacional superiores a los de ley.

    Seguro HC

    Excelente ambiente laboral.

    Beneficios motivacionales.

    Entre otros beneficios que serán indicados al momento de la entrevista

    El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.

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