Analista de Captación
Apolo Shoes
Distrito Capital, VE
hace 5 horas

Descripción

Apolos Shoes se encuentra la búsqueda de Analista de Captación el(la) cual será responsable de cubrir vacantes con el propósito de garantizar la incorporación de personal con conocimientos, competencias e intereses alineados con las exigencias de la organización, mantener el control sobre procesos relacionados a la búsqueda y captación del personal, las tareas administrativas y otras funciones afines con el cargo.

garantizando el cumplimiento de las políticas internas de la organización. Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos.

Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización. Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.

Reunirse con los gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades. Elaborar el perfil del candidato ideal. Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas.

Revisar la descripción de los perfiles de los cargos. Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.

Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos. Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo.

Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales. Realizar el filtro curricular de acuerdo a las especificaciones definidas para cada puesto.

Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos. Mantener actualizada la información de los candidatos.

Reclutar candidatos. Gestionar todo el proceso pre empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.

Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.

Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa u organización. Coordinación para evaluación psicolaboral.

Administrar y calificar las evaluaciones pre empleo. Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.

Negociar la aceptación u oferta final. Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos. Realizar evaluaciones de desempeño.

Evaluar las impresiones tanto de los candidatos, como de los Gerentes de otras áreas. Garantizar el cumplimiento de las métricas y objetivos.

Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario. Atender de manera oportuna los requerimientos de personal de las diferentes áreas.

Realizar referencias laborales. Control y seguimiento en la entrega de documentos solicitados para ingreso de personal. Cotizar programación de exámenes médicos pre-ocupacionales.

Confirmación de relación de ingresos y coordinación para la ejecución de la inducción. Reportar de manera oportuna los indicadores de gestión de los procesos de selección.

Coordinar la entrega de EPPS al personal nuevo. Actualización mensual de organigrama de la empresa. Actualización mensual de matriz de puestos de la empresa.

Además de lo descrito anteriormente, puede estar a cargo de otras funciones relacionadas con el área de RRHH, tales como la capacitación del personal, retenciones, retroalimentación, entre otros.

Requisitos

TSU o Lic. en Administración de Personal, Psicólogo(a), Relaciones Industriales o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares.

Residenciado(a) en la Gran Caracas. Sólidos conocimientos de la LOTTT. Manejo de portales y aplicaciones de búsqueda de personal.

Manejo de paquetes de Office nivel avanzado. Dominio de procesos estadísticos. Capacidad de resolución de problemas. Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Analítico(a). Habilidad de trabajar bajo presión. Comportamiento ético. Compromiso con la organización.

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