Socio de Negocios de Recursos Humanos
Mondelēz International
LA-VE-Lara-Barquisimeto
hace 26 días

Descripción

Mondelez International es una compañía que ha sido re imaginada con un único objetivo en mente : crear deliciosos momentos de alegría compartiendo las marcas favoritas del mundo.

Lanzada el 1ro de octubre de 2012, y con alrededor de 100.000 empleados a nivel global, Mondelez International agrupa las marcas de snacks y alimentos de la antigua Kraft Foods Inc.

A pesar de ser una compañía nueva, las marcas de Mondelez International son tan ricas y diversas como la cultura de los 170 países en los que mercadeamos nuestros productos.

Como compañía líder en la fabricación de snacks, Mondelez International tiene una participación importante en cada una de las categorías y regiones del mundo en las que compite.

Globalmente, tenemos la posición No. 1 en Galletas, Chocolates, Caramelos y Bebidas en Polvo, y la No. 2 en Gomas de Mascar.

El portafolio de Mondelez International incluye marcas como Nabisco, Oreo y Lu en galletas, Cadbury y Milka en Chocolates, Tang en bebidas en polvo y Trident en gomas de mascar.

Mondelez International tiene ingresos anuales de USD $35 billones y operaciones en más de 80 países.

Te fascina nuestro delicioso portafolio en todo el globo? Estás emocionado por el Cambio?

Tenemos una fantástica oportunidad de unirte con nosotros!

En Mondelez International estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos .

Objetivo de la posición

Responsable por ejecutar procesos para desarrollar y retener el talento de la organización, fomentando el compromiso de los empleados y garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la compañía.

También es responsable de trabajar en modo colaborativo con los Centros de Experticia y HRS para garantizar propuestas de servicio alineadas a las necesidades organizacionales de los clientes a cargo.

Líder del Pilar de Entrenamiento de IL6S.

Responsabilidades

  • Asesorar y acompañar a sus clientes internos en la coordinación y ejecución de procesos de desarrollo y desempeño, tales como : definición de objetivos, MYR, YER, levantamiento de planes de desarrollo y de sucesión, planes de mejora (PIP).
  • Monitorear en forma continúa el clima organizacional de las funciones a cargo, y en los casos que se identifique alguna situación irregular, ofrecer recomendaciones oportunas y diseñar junto al gerente planes de acción para llevarlas a cabo.
  • Responsable del control del Head Count (HC) mensual de los clientes asignados
  • Velar por el cumplimiento de los beneficios socio- económicos, aspectos legales laborales y políticas internas relacionadas con estos procesos.
  • Desarrollar proyectos inherentes al área de RRHH
  • Garantizar la fidelidad de la data a través de auditorías frecuentes al sistema Sharp.
  • Liderar el Pilar de Entrenamiento de IL6S, diseñando la estrategia para desarrollar al personal : matriz de habilidades soft & hard, programas de liderazgo, programa de Train the Trainers, etc.
  • Brindar capability a la organización para la eliminación de pérdidas por falta de entrenamiento. Liderar la implementación de la estrategia de IL6S para desarrollo del personal, administrar el presupuesto asignado y controlar la facturación.

    Desarrollar proveedores de entrenamiento.

    Calificaciones

    El candidato seleccionado será un

  • Licenciado en Relaciones Industriales, Psicología Industrial o carrera afín.
  • Inglés : Intermedio-Avanzado (preferiblemente)
  • Habilidades y destrezas

  • Obtención de resultados
  • Importancia en la acción
  • Interés en el cliente
  • Establecimiento de prioridades
  • Relaciones Interpersonales
  • Experiencia

  • Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos
  • Sumate a nuestro sueño de crear deliciosos momentos de alegría!

    Estamos ansiosos de conocerte!

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