Descripción

Desarrollar, coordinar y ejecutar actividades, procedimientos y programas enfocados a la administración de personal y gestión humana, acorde con los requerimientos legales y estrategias corporativas, brindando soporte a las gerencias y departamentos de la organización en todo lo referente al área de recursos humanos.

Requisitos

Conocimiento de la LOTTT vigente, reglamentos y demás leyes de índole laboral e institucional. Conocimiento y experiencia en manejo de sistemas de nómina.

Conocimiento y experiencia en procesos de selección, entrevistas por competencias. Conocimiento y experiencia en el desarrollo, seguimiento y administración de planes de formación y desarrollo.

Amplia capacidad de negociación y resolución de conflictos. Facilidad para las relaciones interpersonales. Conocimiento y manejo de indicadores de gestión para el área de RRHH.

Buena administración del tiempo y enfoque al logro de objetivos. Inglés (avanzado) deseable. Mínimo nivel (intermedio).

Póliza HCM.

Buen ambiente laboral. Bono de desempeño bajo el logro de objetivos.

Demás beneficios de ley.