Descripción

Programar y dirigir los procesos de selección y desarrollo de capital humano a través de la utilización de las distintas fuentes de captación, procesos de evaluación de competencias y actividades de capacitación y desarrollo, a fin de garantizar la disponibilidad del talento requerido, según los requerimientos y necesidades de la organización

Requisitos

Técnicas de entrevista y selección.Capacidad de Análisis.Conocimiento de Sistema de RRHH basado en la Metodología de Competencias.

Manejo de Indicadores de Gestión.

Beneficios

Atractivos beneficios laborales