Coordinadora de Selección y Reclutamiento Recursos Humanos
Grupo Tyche
Caracas, Distrito Capital, VE
hace 20 horas
source : beBee

COORDINAR LOS PROCESOS DE CAPTACIÓN ADHERIDOS A LOS LINEAMIENTOS ESTIPULADOS A LA NORMATIVA INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN GARANTIZANDO LA OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO EN MENCIÓN A TRAVÉS DE LAS ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y FORMACION DE PERSONAL, APLICADAS A LOS INGRESOS DE PERSONAL TEMPORAL Y PERMANENTE, EN APOYO AL FORTALECIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO REQUERIDO POR LA EMPRESA Analizar las solicitudes de empleo, junto con los Curriculum Vitae, para seleccionar a los candidatos que cumplan con el perfil requerido por el departamento solicitante.

b. Entrevistar a los candidatos preseleccionados a fin de identificar la terna que será entrevistada y evaluada por el Coordinador o Gerente solicitante de la posición.

c. Chequear las referencias laborales de los candidatos seleccionados, para verificar la veracidad de la información ofrecida en las entrevistas y Curriculum Vitae, y conocer la conducta y desempeño del candidato en trabajos anteriores.

d. Elaborar un reporte con la información y evaluación del candidato a fin de discutirlo con el Gerente y enviar al candidato a examen de preempleo.

e. Velar por el óptimo desenvolvimiento de los procesos reclutamiento, selección y formación del personal.f. Sugiere a su superior inmediato las medidas yo propuestas adecuadas para el mejoramiento del proceso de ingreso y egreso de personal.

  • g. Supervisar el proceso de contratación, renovación y renuncias del personal operativo y administrativo. Envió de consolidado de culminaciones operativas y administrativas .
  • i. Conducir el programa de Inducción para nuevos empleados a fin de facilitar su ingreso en la clínica y agilizar su identificación con la organización.

    j. Elaborar el Kit de ingreso consistente en planilla 1402 del IVSS, Contrato, Carta de Bienvenida, apertura de cuenta nómina, carnetización entre otros,a fin de facilitar la incorporación del trabajador a los procesos administrativos de la Institución.

    k. Elaborar y presentar el Plan de Adiestramiento, incluyendo INCES y LOCTI, para dar cumplimiento a las regulaciones establecidas en la materia.

    l. Manejar el programa de Detección de Necesidades de Adiestramiento con los Gerentes, Coordinadores y trabajadores para conocer las necesidades de formación del personal.

    m. Investigar el mercado para conocer la oferta existente en materia de capacitación, deducible del INCES.n. Ejecutar el desagregado trimestral a fin de dar cumplimiento al Plan de Adiestramiento.

    o.. Coordinar el programa Nacional de Aprendizaje para cumplir con la normativa vigente.p. Coordinar la logística de los cursos a fin de garantizar su correcto desenvolvimiento tanto de la empresa didáctica como del personal a ser adiestrado.

    q. Controlar los contratos de trabajo a tiempo determinado a fin de notificar al supervisor y trabajador de su vencimiento o renovación, de acuerdo al caso.

    r. Elaborar las estadísticas correspondientes a la gestión de recursos humanos, a fin de informar a la gerencia sobre dichos resultados.

    s. Distribuye, coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo.t. Realiza evaluaciones de desempeño del personal a su cargo.

    u. Establecimiento de vacantes operativas y administrativas en relación a egresos programados y no programados

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