Descripción

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la gestión de Recursos Humanos, contribuyendo con el crecimiento y desarrollo eficiente, efectivo y eficaz de la organización.

Planificar, controlar y evaluar, las funciones de la unidad de Capital humano.

Controlar la adecuada la gestión de beneficios de los trabajadores de la empresa. Gestionar los requerimientos de personal.

Dirigir y garantizar la adecuada aplicación del proceso de evaluación de competencias y desempeño de los trabajadores. Dirigir la gestión de elaboración y actualización de los manuales de organización y recursos humanos.

Supervisar, orientar y capacitar al personal a su cargo. Evaluar las competencias de los colaboradores bajo su responsabilidad.

Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos en materia de seguridad, establecidos por la empresa. Cualquier función inherente al cargo.

Requisitos

Educación mínima : Universitario. 5 años de experiencia. Disponibilidad de cambio de residencia : No. Amplios conocimientos en : Normas laborales, sistemas de nóminas, y gerencia.