Gerente de Talento Humano
Empresa comercializadora de productos.
El Vigia, Mérida, VE
hace 1 día

Descripción

Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales de manera veraz y oportuna. Desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos con el fin de realizar diagnósticos y evaluaciones para la implementación de mejoras de las condiciones laborales y ocupacionales de los trabajadores.

Planificar y coordinar con el administrador de gestión de talento humano las actividades y procedimientos de reclutamiento, selección, contratación, adiestramiento, evaluación y promoción del personal de la organización.

Asegurar el cumplimiento de las políticas relacionadas con la capacitación, adiestramiento, seguridad y bienestar social del recurso humano de la organización, en función al mejoramiento del sistema administrativo y operativo de la misma.

Desarrollar y evaluar conjuntamente con el jefe de seguridad, higiene y salud laboral; programas de difusión, promoción y capacitación en normas sobre procedimientos de higiene, seguridad y salud ocupacional.

Asegurar la aplicación de erogaciones derivadas de la convención colectiva de trabajo. Liderar el proyecto de actualización del modelo organizacional, elaboración de los perfiles y manuales de cargos y funciones y valoración de desempeño de los trabajadores.

Planificar y coordinar conjuntamente con el administrador de gestión de talento humano, procedimientos para la liquidación de las nóminas, prestaciones sociales y demás obligaciones laborales vigentes.

Analizar con el equipo de asuntos empresariales, los programas de desarrollo y remuneración a fin de incentivar la excelencia en el desempeño de los trabajadores.

Planificar con el gerente de gestión administración y finanzas, el pago de las obligaciones laborales, tales como : nómina, préstamos, liquidaciones, vacaciones, impuestos parafiscales, entre otros.

Asegurar la custodia, actualización y mantenimiento del archivo de los expedientes de los trabajadores. Diseñar, planificar y evaluar el programa de compensación, beneficios y formación de los trabajadores.

Desarrollar de políticas para el manejo de los beneficios socioeconómicos de los trabajadores.

Requisitos

Experiencia comprobable en el área.Trato directo con empleados y sindicato.

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