Data Analyst
Openigo
Ciudad Guayana, Bolívar, Venezuela
hace 4 días
source : JobLeads

Background Information Job-specific En Guatemala, desde junio de 2016, UNOPS desarrolla el Proyecto de Adquisición de Medicamentos, Insumos Médicos y de Servicios de Tratamientos Sustitutivos de la Función Renal y del Fortalecimiento de las Capacidades del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

La Junta Directiva del IGSS solicitó la asistencia técnica de UNOPS con el objeto de mejorar la calidad y la transparencia de los procesos de adquisición, con el propósito de mejorar los niveles de atención y sus procesos de gestión, hasta alcanzar estándares de clase mundial, contribuyendo a entregas más adherentes a las necesidades de sus derechohabientes.

Functional Responsibilities Coordinar y / o ejecutar acciones de gestión de cambio organizacional, en aspectos de visión y consenso, comunicación, capacitación y motivación, según los alcances del proyecto.

  • Mapear las jornadas de los usuarios externos de los servicios del Asociado así como de los clientes internos (diferentes áreas administrativas), para diagnosticar la percepción con relación al servicio brindado y conocer los puntos de ajuste;
  • Trabajar sobre las condiciones culturales actuales, identificar cuáles son los rasgos predominantes existentes y discernir en qué condiciones estas características son una ayuda o un obstáculo para la organización;
  • Determinar los puntos críticos de cambio de comportamiento y conductas y proponer medidas tangibles, observables y medibles para la adopción de las actitudes y comportamientos deseados por todo el personal del Asociado;
  • Apoyar en la elaboración y puesta en marcha de un Plan de comunicación interna y externa para soportar el proceso de cambio de la cultura corporativa.

    Coordinar el diseño y / o redacción de materiales y elementos de comunicación para campañas de comunicación interna del Asociado para el proceso de cambio de cultura corporativa.

    Diseño y elaboración de materiales de entrenamiento o capacitación necesarios para apoyar las iniciativas de Gestión de Cambio Organizacional.

    Planificar y coordinar programas de capacitación sobre las distintas iniciativas del proyecto, que apoyen el Cambio Organizacional.

    Facilitar talleres y / o sesiones de entrenamiento requeridas por el proyecto. Coordinar el diseño y / o elaboración de materiales y / o artículos motivacionales / promocionales para el proyecto.

    Diseñar y / o coordinar eventos o talleres de motivación para el personal involucrado en el proyecto, tanto del Asociado como de UNOPS.

    Coordinar y / o efectuar estudios de clima organizacional para apoyar el Cambio Organizacional del Asociado. Apoyar en el despliegue de otras iniciativas del proyecto, reforzándolas con acciones desde la perspectiva de Gestión de Cambio Organizacional.

    Education / Experience / Language requirements Educación Es requerido título universitario a nivel de licenciatura preferiblemente en psicología organizacional, liderazgo empresarial, administración de empresas o carreras afines.

    Título superior (Maestría o Doctorado) será considerado y podrá sustituir años de experiencia. Experiencia : Se requiere cuatro años (o menos, en función de los méritos académicos) de experiencia relacionada a gestión del cambio.

    Deseable experiencia coordinando la capacitación para proyectos de implementación de sistemas o bien de transformación organizacional.

    Deseable experiencia en áreas de comunicación institucional y / o marketing corporativo. Idiomas : Se requiere idioma español fluido.

    Deseable aportar conocimiento del idioma inglés. Competencies ES Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar.

    Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas.

    Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.

    Establece de forma eficaz una línea de acción propia y / o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas.

    Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.

    Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización.

    Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo.

    Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento.

    El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta.

    La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento.

    Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.

    Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal : mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

    Contract type, level and duration Tipo de Contrato

    ICA Acuerdo de Contratista Individual (contrato regular mensual) Contrato Regular Mensual

    Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

    Nivel de Contrato : LICA-9 (candidatos / as locales). Duración de Contrato

    Indefinido : contrato abierto, sujeto a requerimientos organizativos, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio.

    La UNOPS es un empleador incluyente invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular. Balance vida laboral y personal

    UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales.

    Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

    A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos / as con necesidades especiales. Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link : https : / / www.

    unops.org / english / Opportunities / job-opportunities / what-we-offer / Pages / Individual-Contractor-Agreements.aspx Información adicional Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).

    Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas. Sólo aquellos / as candidatos / as que sean seleccionados / as para la fase de entrevistas serán notificados.

    Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto. Para puestos STAFF, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.

    El / La candidato / a seleccionado / a será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

    Guatemala es consideradoun lugar de trabajo familiar según la categoría del ICSC. Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados / pasantes potenciales.

    La contratación / pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles. Información general de UNOPS La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

    Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local.

    UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

    Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

    Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten.

    La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.

    La UNOPS es un empleador incluyente invitamos mujeres, hombres, y grupos diversos a postular. Balance vida laboral y personal : UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales.

    Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad continua.

    Additional information TDR Especialista en Gestión de Cambio Organizacional.pdf(240 KB)

    Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Tesorería. Funciones : tramitar la generación de los pagos autorizados.

    Análisis mensual de los...

    Analiza, maneja y controla según dirección del Jefe de la distribuidora las partidas presupuestarias administrando los fondos asignados a la unidad...

    Requisitos : Contribuir con el control de todos los procesos contables necesarios para mantener el buen funcionamiento de la organización.

    Actividades a realizar...

    Planificar, dirigir, controlar, organizar, elaborar y evaluar, la ejecución de los proyectos y cotizaciones, garantizando la aplicación del procedimiento...

    Publicado hace un mes

    Necesitas ayuda o tienes alguna sugerencia para hacernos?

    Reportar esta oferta
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Inscribirse
    Mi Correo Electrónico
    Al hacer clic en la opción "Continuar", doy mi consentimiento para que neuvoo procese mis datos de conformidad con lo establecido en su Política de privacidad . Puedo darme de baja o retirar mi autorización en cualquier momento.
    Continuar
    Formulario de postulación