Asesor de Adquisición de Talento, Venezuela
Mondelēz International
Caracas, Venezuela
hace 4 horas

Job Description

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.

You are a specialist in a process, workstream or area in Mondelēz International Business Services, working to support impeccable service operations.

How you will contribute

You will use your in-depth process and service knowledge in your area of expertise to ensure that service level agreements and obligations are met.

As a co-owner of the development of standard operating procedures, you will drive standardization and simplification of processes.

In addition, you will provide input for training materials, ensure that standard operating procedures and data protection activities comply with Mondelēz International policies and the law, analyze and report on exceptions and offer recommendations for process improvements, and lead the sustainable continuous improvement process for the team.

What you will bring

A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in :

  • Your specific process area
  • Working in a shared service organization
  • Being a good team player and influencing others
  • Process design and mapping, and business requirement gathering experience
  • Communicating effectively, applying interpersonal skills and taking initiative
  • Objetivo de la Posición :

    Administrar y gestionar el ciclo completo de los procesos de adquisición de Talento desde la captación de candidatos hasta el cierre del proceso, para los cargos junior y semi senior a nivel nacional en Venezuela.

    Así como brindar el debido acompañamiento a sus clientes para acelerar el cierre de vacantes.

    Requisitos y Habilidades :

  • Profesional universitario en el área de Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.
  • 1 año de experiencia en empresas parecidas y en el subsistema de reclutamiento y selección.
  • Experiencia en el manejo de procesos de selección estructurados a través de herramientas de gestión, con preferencia en manejo de Workday.
  • Principales Responsabilidades :

  • Atraer candidatos activos y pasivos de diversas fuentes, incluyendo captación directa, programa de referidos, medios tradicionales, ferias de trabajo y anuncios en bolsas de trabajo en internet.
  • Responsable de la creación y mantenimiento de estrategias de reclutamiento diversas para generar una lista amplia de talento para cada rol.
  • Implementación de estrategias de reclutamiento innovadoras para crear conciencia de la empresa y llegar a los candidatos pasivos y activos.
  • Gestión de ciclo de vida completo de los procesos de reclutamiento, desde la atracción hasta el cierre del proceso para los roles junior y semi senior de la compañía.
  • No Relocation support available

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