Oficial de Monitoreo y Evaluación - NOB
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Venezuela, Ciudad Guayana
hace 5 días

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  • Oficial de Monitoreo y Evaluación NOB (DC)
  • Oficial de Monitoreo y Evaluación - NOB (DC)

    Organization : ILO - International Labour Organization

    Grade : Junior level, NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position

    Occupational Groups :

    Monitoring and Evaluation

    Closing Date : 2019-09-10

    Grado : NOB

    Número de la vacante : MEXICO / DC / NOB / 2019 / 110

    Fecha de publicación : 27 / agosto / 2019

    Fecha de cierre (medianoche hora local de la Cd. de México) : 10 / septiembre / 2019

    Job ID : 1717

    Departamento : OR América Latina y el Caribe

    Unidad : OP-México

    Lugar de destino : Ciudad de México

    Tipo de contrato : Duración determinada

    Duración del contrato : Un año con posibilidad de extensión

    En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.

    Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente

    Pueden someter su candidatura :

  • Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos*
  • El proceso de reclutamiento para los puestos de funcionarios nacionales está sujeto a criterios específicos de contratación local y de elegibilidad.
  • Es decir, este anuncio está dirigido al público local (con nacionalidad mexicana o residencia vigente y permanente en México).

    Sólo se considerarán los CVs que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio,

    Sólo los / las candidatos / as preseleccionados / as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas.

    Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización.

    Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo : la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

  • Condiciones de empleo para los candidatos externos : Conforme a la práctica vigente en la OIT, el candidato externo será normalmente contratado en el primer escalón de dicho grado.
  • Nota importante

    La presente convocatoria tiene como finalidad proponer candidatos en la presentación de la licitación de un proyecto para mejorar el cumplimiento con las normas internacionales de trabajo en el sector agrícola en México.

    Su contratación queda supeditada a la adjudicación del proyecto en cuestión. Los / as candidatos / as seleccionados / as deberán de estar disponibles para asumir sus puestos en un plazo de 45 días a partir de la adjudicación del proyecto, la cual según la licitación publicada por el donante será aproximadamente el 29 de noviembre de 2019

    Introducción

    La Oficina de País de la OIT para México y Cuba tiene entre sus principales funciones :

  • Desarrollar programas de cooperación técnica que promuevan el trabajo decente y la justicia social; la equidad de género;
  • el cumplimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo; la protección social; la seguridad y la salud en el trabajo : la promoción del empleo, la inserción laboral, la formalización, y el mejoramiento de la productividad laboral.

  • Promover la ratificación y dar seguimiento a la aplicación de las Normas Internacionales del Trabajo (Convenios y Recomendaciones).
  • Brindar orientación y asistencia técnica a sus constituyentes (gobierno, organizaciones de empleadores, organizaciones de trabajadores) en México y Cuba, para la instrumentación de las Normas Internacionales del Trabajo en la práctica y el desarrollo de programas de cooperación que conduzcan a su cumplimiento, así como el cumplimiento de la Agenda para el Desarrollo Sostenible Agenda 2030.
  • Para ello, la Oficina colabora también con otras agencias del Sistema de Naciones Unidas, el poder legislativo y judicial, organismos descentralizados, gobiernos locales, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, fundaciones y los medios de comunicación.

  • Con base en la generación de conocimiento especializado y la recopilación de las mejores prácticas internacionales, generar propuestas de cooperación y movilizar los recursos correspondientes.
  • El objetivo del proyecto es :

  • Incrementar la capacidad de los oficiales gubernamentales para implementar las leyes laborales en particular en relación con trabajo infantil, trabajo forzoso, seguridad y salud en el trabajo, y otras condiciones aceptables de trabajo en el sector agrícola.
  • Incrementar el cumplimiento con las leyes laborales, incluyendo la seguridad y la salud en el trabajo y otras condiciones aceptables de trabajo, por parte del sector privado en el sector agrícola.
  • El funcionario se desempeñará como Oficial Nacional de Proyecto (Monitoreo y Evaluación)

    Líneas jerárquicas

    El / la funcionario / a estará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto en estrecha colaboración con la Unidad de Programación y la Dirección de la Oficina.

    Descripción de las tareas

  • Liderar el diseño, desarrollo, gestión e implementación de los mecanismos de seguimiento y retroalimentación del proyecto, desde su inicio hasta el fin, así como garantizar la posible evaluación del mismo.
  • Encabezar las actividades de planificación y medición de desempeño del proyecto, incluyendo la selección de indicadores, definición de objetivos, reportes y el desarrollo de planes de monitoreo y evaluación de dicho desempeño.
  • Conducir el desarrollo y refinamiento de herramientas de recolección de datos.
  • Liderar el desarrollo y validación de herramientas y metodologías de seguimiento y evaluación de políticas, programas y servicios orientados a beneficiarios en el sector agrícola, así como de herramientas y metodologías que mejorarán las capacidades de actores privados y sectores públicos para aprender de su propia experiencia y mejorar sus modelos de intervención.
  • Participar en la sistematización, evaluación y difusión de buenas prácticas y lecciones aprendidas del proyecto.
  • Establecer y mantener excelentes relaciones con instituciones públicas y privadas, ONGs, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores y Agencias de Naciones Unidas a fin de alcanzar los objetivos del proyecto.
  • Participar en la preparación y conducción de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta.
  • Hablar a nombre del proyecto cuando asista solo / a a estas reuniones.

  • Emprender misiones a los lugares en los que se desarrolla el proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas.
  • Realizar otras tareas relacionadas con el monitoreo y evaluación del proyecto, que sean pertinentes para alcanzar los objetivos del mismo.
  • Realizar otras tareas asignadas por su supervisor y / o la Dirección de la Oficina.
  • Calificaciones requeridas Educación

  • Título universitario en estadística, demografía, políticas públicas, desarrollo / relaciones internacionales, economía o campos relacionados.
  • Se valorará contar con Maestría o un certificado avanzado en estadística o economía.
  • Experiencia

  • Al menos 3 años de experiencia como responsable de monitoreo y evaluación en proyectos de cooperación internacional.
  • Experiencia comprobada en el diseño, implementación y manejo de sistemas de monitoreo y evaluación de proyectos.
  • Experiencia en el diseño y manejo de base de datos de beneficiarios.
  • Experiencia en planificación estratégica y medición de desempeño, incluida la selección de indicadores, la definición de objetivos, la elaboración de informes y el desarrollo de monitoreo y evaluación y / o planes de monitoreo del desempeño.
  • Idiomas

    Excelente dominio del inglés y del español.

    Básicas

    Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección : Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.

    De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto : Orientación al Cliente, Orientación a la Calidad, Colaboración.

    Técnicas y generales

  • Conocimiento de las principales metodologías de evaluación (ej. Cualitativa, cuantitativa, método mixto e impacto), recopilación de datos y análisis de metodologías.
  • Experiencia en el manejo y planeación de encuestas y análisis basado en género.
  • Experiencia desarrollando y perfeccionando herramientas de recopilación de datos.
  • Experiencia manejando y brindando capacitación a oficiales de monitoreo y evaluación o contrapartes.
  • Experiencia con evaluación y supervisión de datos cualitativos.
  • Habilidad para mantener relaciones con los mandantes, incluyendo a socios públicos, privados y de la sociedad civil, y el establecimiento de relaciones efectivas con ellos.
  • Habilidad para comunicarse eficazmente tanto oralmente como por escrito.
  • Excelentes dotes analíticas.
  • Habilidad para justificar requerimientos y enfoques para la resolución de problemas, habilidades de negociación.
  • Buena capacidad de organización.
  • Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
  • Habilidades para el trato con tacto y diplomacia.
  • Capacidad para facilitar, gestionar y / o servir como enlace del proyecto ante evaluaciones independientes.
  • Proceso de reclutamiento

    Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, .

    El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

    Peligro fraude

    La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección : presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación.

    No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo org.

    Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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